上海市沪工行业是一个庞大的产业体系，涉及到建筑、工程、机械等多个领域。虽然这些领域的发展对上海经济起到了极为重要的推动作用，但同时也存在着一些就业难点。主要表现在以下几个方面：

首先，对于技术工人来说，他们需要具备一定的技能和经验才能胜任工作，这就造成了初入行业的年轻人在找工作时面临的困难。很多企业更倾向于招聘有经验的技术工人，而对于没有经验的人来说，很难找到合适的机会。

其次，沪工行业的工作环境和工作强度较大，对身体素质和心理承受能力要求较高。这就导致了一些人在工作中会感到压力过大，从而选择离职或者转行，进一步加剧了行业内的用工荒。

另外，随着科技的不断发展，很多传统的沪工工作也在逐渐被自动化替代，造成了部分工人失去了工作机会。这也是行业就业难点之一。

针对这些就业难点，我们可以通过以下几点来解决：

首先，提高相关技能培训的投入，加强对年轻人的技能培训和职业培训，使他们能够更快地适应行业要求，增强自身竞争力。同时，企业也可以通过招聘实习生的方式来为年轻人提供实践机会，让他们在实践中不断成长。

其次，建立健全的职业规划体系，为员工提供良好的晋升机制和发展空间，激发员工的工作积极性和学习热情。只有这样，员工才会在行业中持续发展，提升整个行业的竞争力。

最后，持续关注技术发展的趋势，鼓励企业进行产业升级和技术创新，增加行业的就业机会。同时，也要为失业的工人提供再就业培训和转岗机会，让他们在新的领域中找到自己的位置。

总之，上海市沪工行业的就业难点是存在的，但只要我们能够积极应对，通过技能培训、职业规划和产业升级等方式来解决，就能够有效地提升行业的竞争力，促进就业机会的增加。希望在未来的发展中，上海市沪工行业能够迎来更加繁荣和稳定的发展。

       上海沪工阀门厂（集团）有限公司是一家具有几十年历史的大型阀门生产企业，是全国主要的闸阀、截止阀、球阀、蝶阀、水力控制阀等通用阀门生产商与供应商。